1. Het tweede steunpakket van € 13 miljard: wat wijzigt er?
Op woensdag 20 mei jl. heeft het kabinet een tweede steunpakket voor ondernemers bekendgemaakt. De maatregelen worden in beginsel voor drie maanden (juni tot en met augustus) verlengd. Wij nemen met u de wijzigingen door.
1. Tegemoetkoming Vaste Lasten MKB: meer compensatie vaste lasten bij 30% omzetverlies
Volgens de regeling Tegemoetkoming Vaste Lasten MKB (voorheen genoemd TOGS) kunnen bedrijven een tegemoetkoming krijgen voor hun vaste lasten. De tegemoetkoming bedraagt maximaal € 20.000 voor de komende drie maanden.
De hoogte van de tegemoetkoming is afhankelijk van de omvang van de onderneming, de hoogte van de vaste kosten en de mate van omzetverlies. Er moet minstens 30% omzetverlies zijn. Daarmee is de regeling minder toegankelijk, aangezien onder de bestaande TOGS-regeling het omzetverlies en de vaste lasten minstens € 4.000 moeten zijn. Ook de nieuwe regeling geldt voor dezelfde getroffen sectoren uit de TOGS-regeling. Denk bijvoorbeeld aan de horeca, recreatie, sportscholen, evenementen, kermissen, speelautomatenhallen, podia en theaters. Ook deze tegemoetkoming is belastingvrij. De specifieke voorwaarden voor het aanvragen van deze tegemoetkoming worden binnenkort gepubliceerd.
2. Tozo-regeling 2.0: nu wel een partnertoets
Ook de Tozo-regeling voor zelfstandigen in nood wordt verlengd tot eind augustus 2020. Het inkomen van zelfstandigen wordt aangevuld tot het sociaal minimum en hoeft niet te worden terugbetaald.
De Tozo 2.0 bevat echter wel een partnertoets. Blijft door het inkomen van de partner het gezinsinkomen boven het sociaal minimum, dan krijgt een zelfstandige in de nieuwe regeling dus geen inkomensondersteuning meer. Er geldt nog steeds geen vermogenstoets, er wordt niet gekeken naar de levensvatbaarheid van de onderneming en de zogeheten kostendelersnorm wordt ook nu niet toegepast. Deze norm betekent dat wanneer meerdere volwassenen samenwonen, de bijstandsuitkering lager wordt, omdat ervan uit wordt gegaan dat de kosten gedeeld worden. Ook onder de nieuwe Tozo-regeling is dit dus niet het geval.
Lening voor bedrijfskapitaal
Zelfstandigen kunnen ook nog steeds ondersteuning krijgen in de vorm van een lening tot maximaal € 10.157 voor bedrijfskapitaal, tegen een verlaagd rentepercentage.
Let op! U kunt de Tozo 2.0 vanaf 1 juni tot met 31 augustus aanvragen bij uw gemeente.
3. Uitstel van betaling belastingen: verlengd tot 1 september
Als u bent getroffen door de coronacrisis, dan kunt u bijzonder uitstel van belastingbetaling aanvragen. De periode van belastinguitstel is verlengd tot 1 september 2020. Eventuele verzuimboetes voor het niet op tijd betalen, hoeven niet te worden betaald. De belastingrente en invorderingsrente zijn voor alle belastingmiddelen tot 1 oktober 2020 verlaagd naar 0,01%.
Ook de andere belastingmaatregelen worden verlengd tot 1 september 2020:
- De versoepeling van het urencriterium voor zzp’ers;
- De betaalpauze voor hypotheekverplichtingen;
- De btw-vrijstelling voor medische hulpgoederen; en
- De btw-vrijstelling voor uitlenen van zorgpersoneel.
U krijgt bij de eerste aanvraag direct drie maanden uitstel van betaling. Voor die drie maanden hoeft u maar één keer een verzoek in te dienen.
Let op! Als u langer uitstel aanvraagt dan drie maanden, dan mag u geen dividenden en bonussen uitkeren of eigen aandelen inkopen.
Het toegekende uitstel van langer dan drie maanden duurt totdat het uitstel wordt ingetrokken, maar niet eerder dan 1 september 2020. Bij het aflopen van het uitstel wordt ondernemers een passende betalingsregeling geboden. Het is nog onduidelijk wat die betalingsregeling inhoudt.
4. Coronakredietverlening en -garanties aan ondernemers (BMKB, GO, KKC, COL)
De extra, verruimde of meer toegankelijke kredietverlening en -garanties aan kleine en middelgrote bedrijven, start-ups en scale-ups uit het eerste noodpakket lopen door. Het betreft de coronamodules van de BMKB-regeling en de Garantie Ondernemingsfinancieringsregeling (GO), de nieuwe Klein Krediet Corona-garantieregeling (KKC) en het verhoogde budget van de SEED Capital-regeling.
De Corona Overbruggingslening (COL) die bijdraagt aan de verbetering van de liquiditeitspositie van innovatieve bedrijven (start-ups en scale-ups) krijgt vanwege het grote aantal ingediende aanvragen de komende drie maanden extra € 150 miljoen.
5. NOW-regeling 2.0: de ontslagboete is van de baan
De NOW wordt verlengd (NOW 2.0) en daarbij worden een aantal aanpassingen doorgevoerd. Zo komt de ontslagboete te vervallen. Ook gelden er voorwaarden voor dividenduitkeringen en bonussen en is er een handreiking gedaan aan seizoensgebonden bedrijven.
Wederom kunnen bedrijven met een omzetverlies van minstens 20% een tegemoetkoming in de loonkosten krijgen. Er geldt een maximale vergoeding van 90% van de loonkosten als de omzet voor 100% wegvalt. Als het omzetverlies minder is, dan wordt de vergoeding evenredig verlaagd. Bij 50% omzetverlies betekent dit een vergoeding van 45% van de loonkosten.
De omzetdaling wordt vastgesteld over een periode van drie maanden. Deze periode kan starten op 1 juni, 1 juli of 1 augustus. Als u voor de tweede keer een beroep doet op de NOW, dan moet de omzetperiode aansluiten op de periode die u in het eerste tijdvak (NOW 1.0) heeft gekozen.
Bij de NOW 2.0 wordt de hoogte van de loonsom afgeleid van de loonsom in maart. Eventuele subsidies die u heeft ontvangen in het kader van de coronacrisis tellen mee met de omzet. Als u bijvoorbeeld een tegemoetkoming ontvangt op grond van de TOGS-regeling (nu: Tegemoetkoming Vaste Lasten MKB), dan krijgt u minder tegemoetkoming via de NOW-regeling.
Het kabinet streeft ernaar dat de NOW 2.0 vanaf 6 juli kan worden aangevraagd. De huidige NOW kan tot en met 5 juni worden aangevraagd (dat was 31 mei).
Let op! De vaste (forfaitaire) opslag wordt verhoogd van 30% naar 40%. Daarmee levert de NOW ook een bijdrage aan de kosten voor vakantiegeld, pensioenpremie en andere werkgeverslasten.
Seizoensgebonden bedrijven
In de huidige NOW is met terugwerkende kracht nog een correctie opgenomen om seizoenbedrijven tegemoet te komen die tussen januari en maart hebben opgeschaald in personeel. De loonsom van maart in plaats van de niet-representatieve loonsom van januari zal als referentiekader worden genomen voor het aanvragen van de NOW 1.0.
Is de loonsom van maart tot en met mei hoger dan de loonsom van driemaal de loonsom van januari, dan wordt de loonsom van maart tot en met mei als uitgangspunt genomen voor de berekening van de definitieve subsidievaststelling. De loonsommen van april en mei worden vervolgens gemaximeerd op de loonsom van maart, met als peildatum 15 mei. Deze nieuwe rekenmethode geldt automatisch voor alle werkgevers die een hogere gemiddelde loonsom hebben in de periode maart tot en met mei, in vergelijking met de maand januari.
Extra voorwaarden bonussen
Als uw bedrijf dit jaar gebruikmaakt van de NOW, dan mag uw bedrijf geen winstuitkering aan aandeelhouders doen, geen bonussen aan het bestuur en/of de directie uitkeren en geen eigen aandelen inkopen. De voorwaarde om dergelijke handelingen over 2020 niet te verrichten, geldt tot en met de aandeelhoudersvergadering in 2021 wanneer de jaarrekening wordt vastgesteld. De voorwaarde geldt niet voor dividend, bonussen en aandelen over 2019. Onder bonussen worden zowel winstdelingen als andere bonusbetalingen verstaan. Het verbod geldt alleen voor bedrijven die een tegemoetkoming ontvangen waarvoor een accountantsverklaring vereist is. Wanneer dit vereist is, wordt benoemd in paragraaf 2 van deze nieuwsbrief.
Ontslagboete vervalt
In de NOW 2.0 vervalt de ontslagboete die een werkgever krijgt als hij tijdens de NOW-subsidie werknemers om bedrijfseconomische redenen ontslaat. Het gaat hierbij om de ontslagaanvragen die in de periode 1 juni tot en met 31 augustus 2020 bij het UWV worden ingediend.
Als bedrijven voor meer dan 20 werknemers bedrijfseconomisch ontslag willen indienen, dan moeten zij gedurende vier weken overleggen met vakbonden over het voorgenomen ontslag. Dit volgt al uit de Wet Melding Collectief Ontslag. De wettelijke bescherming bij ontslag blijft gewoon van kracht, dus blijft ook de verplichting tot het betalen van een transitievergoeding bestaan.
Bij- en omscholen verplicht
Als u de NOW 2.0 aanvraagt, dan krijgt u een inspanningsverplichting om uw werknemers te stimuleren om aan bij- en omscholing te gaan doen. Op die manier wil het kabinet het aantal gedwongen ontslagen als gevolg van de coronacrisis zo veel mogelijk beperken. Het kabinet stelt hiervoor het scholingspakket ‘NL leert door’ van € 50 miljoen ter beschikking. Dit pakket bevat ontwikkeladviezen en onlinescholing, specifiek gericht op arbeidsmarktrelevante loopbaanstappen. Het pakket moet nog verder worden uitgewerkt.
Let op! De NOW 1.0 verplicht werkgevers om de ondernemingsraad, de personeelsvertegenwoordiging of bij het ontbreken daarvan hun werknemers zelf te informeren over de ontvangen NOW-subsidie. Deze verplichting geldt eveneens bij de NOW 2.0.