4. Toch steunmaatregel voor flexwerkers
De Tijdelijke overbruggingsregeling voor flexibele arbeidskrachten (TOFA) is bedoeld voor flexibele arbeidskrachten die als gevolg van de coronacrisis hun werk verloren hebben en geen recht hebben op een WW- of bijstandsuitkering. Denk aan uitzendkrachten en oproepkrachten.
Voorwaarden TOFA
Om in aanmerking te komen voor de TOFA geldt dat een werknemer in februari 2020 minstens € 400 bruto aan loon moet hebben verdiend. Eerst was een bedrag van € 500 bruto aangekondigd, maar dit is verlaagd zodat een grotere groep, zoals studenten, in aanmerking kan komen voor de TOFA.
Hoogte TOFA
De eenmalige tegemoetkoming is vastgesteld op € 550 bruto per maand (eerder was € 600 aangekondigd) over de maanden maart, april en mei. Deze hoogte sluit aan bij het drempelbedrag van € 400 en zorgt ervoor dat er niet een te grote groep ontstaat die een hogere tegemoetkoming ontvangt dan hij/zij voorheen zelf verdiende. Het maximuminkomen over april is vastgesteld op € 550 bruto. Werknemers die in april meer verdienden, komen niet in aanmerking voor de TOFA.
Aanvragen TOFA
De TOFA kan naar verwachting vanaf 22 juni 2020 bij het UWV worden aangevraagd. Het aanvraagloket zal drie weken worden opengesteld. Op 19 juni wordt bekend gemaakt of deze datum gehaald zal worden.
Fiscale behandeling TOFA
De TOFA-tegemoetkoming is een eenmalige bruto tegemoetkoming. Het vormt in feite een compensatie voor gederfd loon. De TOFA wordt behandeld als loon, wordt op dezelfde wijze belast en vormt inkomen voor de toeslagen. De TOFA wordt met terugwerkende kracht aangemerkt als loon uit vroegere dienstbetrekking. Het UWV houdt de loonheffing in. Het UWV zal bij alle TOFA-tegemoetkomingen de algemene heffingskorting toepassen.