Bron: UWV  

Moet u als werkgever in coronatijd de Poortwachtersverplichtingen nakomen? Kort gezegd: ‘Ja’. Maar er is ruimte voor uitzonderingen. In dit artikel informeren wij u over de uitzonderingen.

Poortwachtersverplichtingen, hoe zat dat ook alweer?
Volgens de ‘Wet Verbetering Poortwachter’ moet u zich inspannen om uw zieke werknemer zo spoedig mogelijk weer aan het werk te krijgen. Als dat binnen uw eigen onderneming (spoor 1) niet lukt, moet worden gezocht naar re-integratiemogelijkheden buiten uw onderneming (spoor 2)

Corona en uw re-integratieverplichting
Corona verandert niets aan uw re-integratieverplichtingen. Maar UWV kan de regels iets versoepelen als u kunt aantonen dat u vanwege corona niet aan deze verplichtingen kunt voldoen. Daarvoor moet u een zogenaamde ‘deugdelijke grond’ aanvoeren.

Er zijn drie deugdelijke gronden die door UWV worden erkent:

1. Verplichte sluiting van uw bedrijf. 
2. Een re-integratietraject buiten uw eigen onderneming is niet mogelijk (spoor 2). Bijvoorbeeld bij bedrijfssluiting van de nieuwe werkgever.
3. Er is geen passend werk beschikbaar. Denk hierbij aan onvoldoende werkaanbod of niet de juiste ondersteuning op de werkplek vanwege de corona maatregelen. 

De volgende voorbeelden zijn geen reden voor het niet nakomen van de re-integratieverplichtingen in coronatijd:

1. Geen mogelijkheid om onderzoek naar herplaatsing uit te voeren in spoor 1. 
   Deze onderzoeken zijn, ook in coronatijd, ‘gewoon’ uit te voeren, zo nodig in aangepaste vorm.
   
2. U kunt niet doorgaan met re-integratie (spoor 2).
   Re-integratiebureaus kunnen hun dienstverlening vaak ook op afstand organiseren, zeker in coronatijden. 
   
3. Er is in spoor 1 sprake van onvoldoende bescherming tegen een coronabesmetting 
   De werkplek van uw werknemen moet van de overheid zijn ingericht volgens de richtlijnen van de RIVM. 
   
4. U kunt uw werknemer in spoor 1 geen loon uitbetalen.
   De overheid biedt verschillende compensatieregelingen, waaronder de NOW.

Kan ik uitstel krijgen?
Uitstel in geval van een dringende reden is toegestaan door de wet. Bijvoorbeeld als u vanwege de coronasituatie het re-integratieverslag niet op tijd kunt inleveren. U kunt in deze situatie het beste contact opnemen met het UWV.

Voor vragen over de re-integratie van zieke medewerkers kunt u contact met onze HR Adviseurs opnemen. Wij helpen u graag.