Bron: UWV
Moet u als werkgever in coronatijd de Poortwachtersverplichtingen nakomen? Kort gezegd: ‘Ja’. Maar er is ruimte voor uitzonderingen. In dit artikel informeren wij u over de uitzonderingen.
Poortwachtersverplichtingen, hoe zat dat ook alweer?
Volgens de ‘Wet Verbetering Poortwachter’ moet u zich inspannen om uw zieke werknemer zo spoedig mogelijk weer aan het werk te krijgen. Als dat binnen uw eigen onderneming (spoor 1) niet lukt, moet worden gezocht naar re-integratiemogelijkheden buiten uw onderneming (spoor 2)
Corona en uw re-integratieverplichting
Corona verandert niets aan uw re-integratieverplichtingen. Maar UWV kan de regels iets versoepelen als u kunt aantonen dat u vanwege corona niet aan deze verplichtingen kunt voldoen. Daarvoor moet u een zogenaamde ‘deugdelijke grond’ aanvoeren.
Er zijn drie deugdelijke gronden die door UWV worden erkent:
De volgende voorbeelden zijn geen reden voor het niet nakomen van de re-integratieverplichtingen in coronatijd:
Kan ik uitstel krijgen?
Uitstel in geval van een dringende reden is toegestaan door de wet. Bijvoorbeeld als u vanwege de coronasituatie het re-integratieverslag niet op tijd kunt inleveren. U kunt in deze situatie het beste contact opnemen met het UWV.
Voor vragen over de re-integratie van zieke medewerkers kunt u contact met onze HR Adviseurs opnemen. Wij helpen u graag.
Heeft u naar aanleiding van dit nieuwsbericht vragen? Neem dan vrijblijvend contact op met Nicola Kraaijeveld.
HR Adviseur
Bezoek dan eens onze pagina over belastingadvies.
Meld uzelf aan voor onze nieuwsbrief en ontvang als eerste het laatste nieuws in uw inbox.
©Van Noordenne Accountants