Bron: SRA
In 2019 hebben sociale partners het Pensioenakkoord gesloten en daarin maatregelen afgesproken inzake de modernisering van pensioenen. Het kabinet heeft onlangs een wetsvoorstel ingediend om deze afspraken te realiseren.
Pensioenakkoord
Het Pensioenakkoord sluit beter aan bij de huidige arbeidsmarkt, onder meer wat betreft indexatie. Daarbij blijft een aantal sterke elementen van de huidige pensioenwetgeving behouden, zoals de fiscale aftrekbaarheid. Sociale partners en pensioenuitvoerders krijgen na het fiat van het parlement enkele jaren om een en ander aan te passen en uit te voeren.
Let op! De beoogde ingangsdatum is 1 januari 2023. Sociale partners en pensioenuitvoerders krijgen vier jaar de tijd om pensioenregelingen aan te passen.
Flexibel
Nieuwe pensioencontracten zullen flexibeler zijn dan nu. Dit betekent dat wanneer het goed gaat met de economie, ook het verwachte pensioen stijgt. Gaat het economisch minder, dan kan het omlaaggaan. Ook wordt beter aangesloten bij een aantal risico’s. Een van de risico’s is dat naarmate men ouder wordt, er minder ruimte is om mogelijke tegenvallers te compenseren. Om dit af te dekken, wordt de beweeglijkheid van de uitkering – dus dat het veel meer of minder kan worden – minder groot als men bijna met pensioen gaat.
Premieregeling
Iedereen gaat in het nieuwe stelsel pensioen opbouwen via een premieregeling. De pensioenpremie wordt voor alle leeftijden gelijk. Ook zorgt het nieuwe pensioenstelsel voor een betere aansluiting op de huidige arbeidsmarkt. Werknemers blijven bijvoorbeeld minder vaak hun leven lang bij dezelfde werkgever. Het wetsvoorstel gaat hiervoor een oplossing bieden, onder meer door uit te gaan van eenzelfde regeling voor iedere werknemer.
Indexeren
Pensioenfondsen die de huidige pensioenen over willen zetten naar het nieuwe stelsel, mogen onder voorwaarden met versoepelde indexatieregels rekenen. Voor het jaar 2022 wordt geregeld dat fondsen, vooruitlopend op de nieuwe Pensioenwet, al de ruimte krijgen om sneller te indexeren. Het voornemen is dat het besluit om sneller te kunnen indexeren per 1 juli 2022 in werking treedt.
Ongewijzigde elementen
Het voorstel bevat onderdelen die ongewijzigd blijven, zoals de mogelijkheid van verplichtstelling. De fiscale facilitering blijft verder ruim genoeg om na de loopbaan met pensioen te gaan met 80% van het gemiddelde loon.
Let op! Het betreft een wetsvoorstel. Dit betekent dat de Tweede en Eerste Kamer nog moeten instemmen met het voorstel.
Heeft u vragen over dit artikel? Neem dan vrijblijvend contact op met Willemijn van Gemert.
HR Adviseur
Heeft u vragen over dit artikel? Neem dan contact met ons op. Wij helpen u graag.
Als het dak van een woning hersteld wordt in het kader van een complete renovatie, kan de btw op die herstelkosten niet in aftrek worden gebracht vanwege het feit dat er ook zonnepanelen moeten kunnen worden geplaatst. Volgens de rechtbank Zeeland-West-Brabant zijn de kosten van herstel dan niet uitsluitend gemaakt voor de levering van energie via zonnepanelen.
Waarom betaal ik zoveel meer belasting over de vergoeding voor mijn overwerk, bonussen en andere extra’s dan over mijn normale salaris? Dat is een vraag die u als werkgever waarschijnlijk weleens van uw werknemers krijgt. Hoe zit het nu echt?
Het box 3-stelsel op basis van werkelijk rendement, dat gepland stond vanaf 2026, gaat waarschijnlijk pas op zijn vroegst per 1 januari 2027 in. Dit heeft staatssecretaris Van Rij gezegd in een interview met NRC. Het traject dat voorafgaat aan de invoering, alsmede de noodzakelijke modernisering van de ict-systemen bij de Belastingdienst zijn volgens hem hier debet aan.
Meld uzelf aan voor onze nieuwsbrief en ontvang als eerste het laatste nieuws in uw inbox.
©Van Noordenne Accountants