Auteur: Joanita Bergshoeff

Wanneer ik onderweg naar mijn werk ben zie ik bedrijfspanden, werkbussen, (lease-)auto’s en fietsen voorbij komen. Achter bijna elke deur zit een werkgever of een werknemer. Als salarisadviseur hoop ik dat de beloningen voor hen beide optimaal zijn. Daarmee bedoel ik niet direct zo hoog mogelijk loon of zo laag mogelijke kosten, dat mag natuurlijk, maar vooral fiscaal optimaal. Het zou zonde zijn om belaste beloningen te geven als er interessantere onbelaste mogelijkheden zijn. Maar dan moet u wel weten waar het verschil zit.

U staat elke dag op om er weer iets moois van te maken. Ik ook! Waar ik u bij kan helpen? Lees verder in mijn blog.

 ‘Loon is al hetgeen uit een dienstbetrekking of een vroegere dienstbetrekking wordt genoten, daaronder mede begrepen hetgeen wordt vergoed of verstrekt in het kader van de dienstbetrekking.’

Artikel 10 van de Wet op de Loonbelasting.

Loon is belast zoals u weet. Maar gelukkig is er de werkkostenregeling. Een regeling die het mogelijk maakt werknemers te vergoeden, verstrekken en ter beschikking te stellen zonder dat daar belasting over betaald hoeft te worden. De vrije ruimte gaat volgend jaar omhoog. Nóg meer ruimte voor onbelaste beloningen. Meer daarover in dit artikel.

U kunt wel aanvoelen dat het interessant is om daar optimaal gebruik van te maken toch? Maar doet u dat ook?

Bijna elk moment van uw werkdag heeft u te maken met belonen en dus met belasting. Uw werknemer reist naar het werk in een auto van de zaak of u betaalt een reiskostenvergoeding. Uw werknemer maakt gebruik van koffie of thee, een gezonde fruitschaal, een lunch, diner tijdens overwerk. Vrijdags worden er hapjes gehaald voor de borrel. Wellicht geeft u een chocolade paashaas, een kerstpakket of een bijdrage aan de personeelsvereniging. Uiteraard betaalt u loon, overwerktoeslagen en prestatietoeslagen. Thuiswerken wordt vergoed of u betaalt de inrichting van de thuiswerkplek. U vergoedt gemaakte kosten bij werk onderweg of in het buitenland. Of u geeft een vaste onkostenvergoeding. De lijst is eindeloos...

Weet u welke er belast zijn en welke niet?
Hier kan ik wel aanvoelen dat het interessanter is om dat over te laten aan een expert op dat gebied. U heeft wel iets beters te doen dan de Wet op de Loonbelasting of vooruit, het handzamere Handboek Loonheffingen door te nemen in het weekend. Pak daarom de telefoon en bel mij of een van mijn collega’s, voordat u een beloning geeft, om even te sparren over uw ideeën. Vaak kunnen wij met u meedenken.

En als we dan aan het einde van de dag de deur weer op slot draaien kunnen we met een gerust hart naar de zonsondergang kijken, omdat we weten dat u verzekerd bent van de meest optimale beloning voor uw personeel.