Bron: SRA
Vanaf 2 maart 2020 kunt u subsidie aanvragen voor de nieuwe scholingssubsidie SLIM. Deze subsidieregeling stimuleert leren en ontwikkelen in het MKB. Voor de regeling is €48 miljoen beschikbaar.
Als mkb-ondernemer kunt u de subsidie gebruiken voor zaken die bijdragen aan de ontwikkeling van uw medewerkers. Denk bijvoorbeeld aan het onderzoeken van scholings- en opleidingsbehoeften of het opstellen van loopbaanadvies voor uw medewerkers.
De subsidie kan ook worden gebruikt voor het ontwikkelen of invoeren van een methode die medewerkers helpt om hun kennis, vaardigheden en beroepshouding verder te ontwikkelen. Denk aan het oprichten van een bedrijfsschool, het ontwikkelen van een systeem voor periodieke ontwikkelgesprekken met medewerkers of het bieden van een praktijkleerplaats voor medewerkers die een mbo-opleiding volgen.
Als individuele ondernemer kunt u maximaal €24.999 aan subsidie krijgen. Werkt u met meerdere ondernemers samen, dan bedraagt de subsidie maximaal €500.000.
Ook grotere bedrijven in de landbouw-, horeca- en recreatiesector mogen van de subsidie gebruikmaken. De reden is dat in deze sectoren vaak wordt gewerkt met seizoensarbeiders.
Er gelden wel een aantal administratieve regels voor de subsidie. Als u een aanvraag wilt indienen, moet u zich eerst registeren als aanvragen. Dat kan vanaf twee weken voordat de subsidie kan worden aangevraagd. Voor het aanvragen gebruikt u een e-formulier. Ook moet u een activiteitenplan opstellen. Op de website van het ministerie van SZW staan sjablonen voor zo’n plan.
Meer informatie over de SLIM-subsidie vindt u op www.hoewerktnederland.nl/slimwerkgeven
Heeft u naar aanleiding van dit bericht vragen over de mkb-scholingssubsidie SLIM? Neem dan vrijblijvend contact op met Nicola Kraaijeveld.
HR Adviseur
Wij helpen u graag met het opstellen van loopbaanadvies voor uw medewerkers, het ontwikkelen van een systeem voor periodieke ontwikkelgesprekken met medewerkers of het aanvragen van de subsidie. Neem contact met ons op.
Wilt u lastige discussies over arbeidsvoorwaarden met uw medewerkers voorkomen? Dan is een duidelijke arbeidsvoorwaardenregeling een must. Wat moet hierin nu beschreven staan om wet- en regelgeving op te volgen en arbeidsvoorwaarden intern uniform en extern marktconform te maken? In dit artikel geven wij u tips voor een arbeidsvoorwaardenregeling.
Een concurrentiebeding opstellen, hoe doet u dat? Wanneer is het zinvol? Wat zet u erin en waar moet u op letten? Volg dit stappenplan voor het maken van een geldig concurrentiebeding. Met een concurrentiebeding kunt u een werknemer verbieden om na afloop van zijn contract in dienst te treden bij een concurrerende onderneming.
In deze advieswijzer geven we u een update van wijzigingen op het gebied van het ontslagrecht per 1 januari 2020 als gevolg van de invoering van de Wet arbeidsmarkt in balans (WAB). Hierbij moet u denken aan ontslagregels en transitievergoeding. Ook zal de compensatieregeling worden besproken.
Meld uzelf aan voor onze nieuwsbrief en ontvang als eerste het laatste nieuws in uw inbox.
©Van Noordenne Accountants