Bron: SRA
Werkgevers betalen nogal eens de studiekosten van een werknemer. Als u wilt dat een werknemer deze kosten bij ontslag geheel of deels terugbetaalt, dan moet u dit vastleggen in een studiekostenbeding.
In een studiekostenbeding leggen werkgever en werknemer vast dat de studiekosten geheel of deels worden terugbetaald als de werknemer binnen een bepaalde periode het bedrijf verlaat. In veel gevallen geldt dit alleen als de werknemer zelf kiest om het bedrijf te verlaten. Op die manier krijgt u een deel van de investering in uw personeelslid weer terug.
Onlangs werd een werkgever de dupe omdat de afspraken met de werknemer over de terug te betalken studiekosten onvoldoende duidelijk waren vastgelegd. In de betreffende zaak was er geen ondertekend contract tussen de werkgever en de werknemer. Deze situatie geeft aan dat het belangrijk is om afspraken goed en schriftelijk vast te leggen in een studiekostenbeding.
In de genoemde zaak gaf het gerechtshof aan dat van een goed werkgever verwacht mag worden dat hij de werknemer wijst op de gevolgen van een studiekostenbeding, waaronder het financiële risico. Ook moet de werkgever kunnen aantonen dat daar overeenstemming over is bereikt. Zo’n overeenstemming kan niet worden afgeleid uit het feit dat een medewerker een opleiding is gestart.
In de genoemde zaak stelde het gerechtshof vast dat partijen nog geen overeenstemming hadden bereikt op het moment dat de werknemer ontslag nam. De overeenstemming kon namelijk niet worden vastgesteld uit e-mailverkeer over verzonden WhatsApp-berichten. De werknemer hoefde daarom niet de studiekosten van ruim €8.700 terug te betalen aan de werkgever.
Heeft u naar aanleiding van dit nieuwsbericht vragen over het studiekostenbeding? Neem dan vrijblijvend contact op met Nicola Kraaijeveld.
HR Adviseur
Wij begrijpen dat u het wellicht lastig vindt om zelf een studiekostenbeding op te stellen. Onze ervaren HR Adviseurs helpen u dan ook graag. Neem contact met ons op over de mogelijkheden.
Stel, u krijgt een schenking en u bent getrouwd. Heeft uw echtgenoot dan ook recht op de schenking of erfenis? Of is deze alleen voor u bestemd? En wat kunt u doen? Met deze blog helpt Eveline u graag een handje op weg.
Als medewerkers een auto van de zaak hebben en van baan wisselen, dan moet vaak het leasecontract van de auto worden afgekocht. Onder bepaalde voorwaarden is de afkoopsom aftrekbaar.
Als ondernemer krijgt u er op een zeker moment mee te maken: bedrijfsoverdracht. Dit is een complexe zaak, waar veel bij komt kijken. Daarom is het goed om een bedrijfsoverdracht op tijd voor te bereiden. De SRA heeft een podcast opgenomen over bedrijfsoverdracht.
Meld uzelf aan voor onze nieuwsbrief en ontvang als eerste het laatste nieuws in uw inbox.
©Van Noordenne Accountants