Door: Eline Könemann
De bedragen van het minimumloon vanaf 1 juli 2020 vindt u hier. Alle medewerkers hebben recht op het wettelijk minimumloon. Het minimumloon is van toepassing op vast en tijdelijk personeel. Dat staat in de Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag (WML).
| Leeftijd | Per maand | Per week | Per dag |
| Vanaf 21 jaar | € 1.680,00 | € 387,70 | € 77,54 |
| 20 jaar (minimumjeugdloon) | € 1.344,00 | € 310,15 | € 62,03 |
| 19 jaar (minimumjeugdloon) | € 1.008,00 | € 232,60 | € 46,52 |
| 18 jaar (minimumjeugdloon) | € 840,00 | € 193,85 | € 38,77 |
| 17 jaar (minimumjeugdloon) | € 663,60 | € 153,15 | € 30,63 |
| 16 jaar (minimumjeugdloon) | € 579,60 | € 133,75 | € 26,75 |
| 15 jaar (minimumjeugdloon) | € 504,00 | € 116,30 | € 23,26 |
Voor werknemers van 18, 19 of 20 jaar die een arbeidsovereenkomst hebben vanuit de beroepsbegeleidende leerweg (BBL) gelden lagere minimumloonbedragen. Dit zijn de bedragen vanaf 1 juli 2020:
| Leeftijd | Per maand: | Per week: | Per dag: |
| 20 jaar (BBL) | € 1.033,20 | € 238,45 | € 47,69 |
| 19 jaar (BBL) | € 882,00 | € 203,55 | € 40,71 |
| 18 jaar (BBL) | € 764,40 | € 176,40 | € 35,28 |
Wilt u weten wat het minimumloon per uur is? Op de site van de Rijksoverheid staat een handige rekentool: minimumloon per uur.
Heeft u naar aanleiding van dit bericht vragen over het minimumloon of wilt u voor uw onderneming een salarishuis opzetten of laten toetsen? Neem dan vrijblijvend contact op met Eline Könemann.
HR en Salarisadviseur
Heeft u vragen over de salarissen binnen uw onderneming of wilt u een salarishuis opzetten? Neem dan contact met ons op. Wij helpen u graag!
Werkgevers die hun mensen in staat stellen zich continu te ontwikkelen, weten de beste mensen aan zich te binden en daar wordt hun bedrijf succesvoller van. Met de SLIM-regeling wil de minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW) een leerrijke werkomgeving stimuleren in het mkb. Misschien biedt juist deze periode uw organisatie ruimte om tijd te investeren in het ontwikkelen van uw medewerkers.
Wilt u lastige discussies over arbeidsvoorwaarden met uw medewerkers voorkomen? Dan is een duidelijke arbeidsvoorwaardenregeling een must. Wat moet hierin nu beschreven staan om wet- en regelgeving op te volgen en arbeidsvoorwaarden intern uniform en extern marktconform te maken? In dit artikel geven wij u tips voor een arbeidsvoorwaardenregeling.
In deze advieswijzer geven we u een update van wijzigingen op het gebied van het ontslagrecht per 1 januari 2020 als gevolg van de invoering van de Wet arbeidsmarkt in balans (WAB). Hierbij moet u denken aan ontslagregels en transitievergoeding. Ook zal de compensatieregeling worden besproken.
Meld uzelf aan voor onze nieuwsbrief en ontvang als eerste het laatste nieuws in uw inbox.
©Van Noordenne Accountants