Bron: SRA
In deze advieswijzer geven we u een update van wijzigingen op het gebied van het ontslagrecht per 1 januari 2020 als gevolg van de invoering van de Wet arbeidsmarkt in balans (WAB). Hierbij moet u denken aan ontslagregels en transitievergoeding. Ook zal de compensatieregeling en kosten die in mindering gebracht mogen worden op de transitievergoeding de revue passeren.
Welke route moet u als werkgever bewandelen om de arbeidsovereenkomst van een werknemer te beëindigen? Bedrijfseconomisch ontslag en ontslag door langdurige arbeidsongeschiktheid gaan via het UWV en ontslag om andere, meer persoonlijk getinte redenen gaat via de kantonrechter.
Bij de kantonrechter moet het gaan om de volgende redelijke ontslaggronden:
De laatste ontslaggrond, de zogenaamde cumulatiegrond, geldt vanaf 1 januari 2020. Bij Van Noordenne Accountants kunnen wij u adviseren bij ontslagzaken en samen met u een beëindigingsovereenkomst opstellen.
U bent als werkgever verplicht om een transitievergoeding te betalen, als het initiatief om tot een einde van de arbeidsovereenkomst te komen bij u ligt.
Van beëindiging van de arbeidsovereenkomst op initiatief van de werkgever is sprake bij:
De werknemer heeft geen recht op een transitievergoeding bij ontslag wegens ernstige verwijtbaarheid. Denk hierbij aan diefstal, verduistering, bedrog, een vertrouwensbreuk, herhaaldelijk verzuim ten aanzien van controlevoorschriften bij ziekte, veelvuldig te laat komen en op oneigenlijke wijze proberen om productiecijfers gunstiger voor te stellen.
Is er sprake van ernstige verwijtbaarheid aan de kant van de werkgever, dan heeft de werknemer wél recht op een transitievergoeding. Hiervan is bijvoorbeeld sprake bij discriminatie, (seksuele) intimidatie door de werkgever of grove veronachtzaming van re-integratieverplichtingen. Mogelijk bestaat er dan ook recht op een billijke vergoeding.
Bent u benieuwd naar de Advieswijzer Ontslagrecht 2020? U kunt deze downloaden via de onderstaande link.
Heeft u naar aanleiding van dit bericht vragen over de Advieswijzer Ontslagrecht 2020? Neem dan vrijblijvend contact op met Nicola Kraaijeveld.
HR Adviseur
Heeft u hulp nodig bij ontslagzaken?
Neem dan vrijblijvend contact met ons op. Wij helpen u graag.
Op 1 januari is de Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB) in werking getreden. Afgelopen periode hebben wij een aantal cliënten geadviseerd over de toepassing van de WAB binnen hun onderneming. We merken dat de invoering van de WAB veel onduidelijkheden met zich meebrengt. Daarom hebben we de meestgestelde vragen voor u op een rijtje gezet.
Sinds 1 januari 2020 zijn de regels voor de btw voor internationale handel binnen de EU veranderd. Hierdoor moet het btw-stelsel binnen de EU-landen beter op elkaar aansluiten. Door de nieuwe regels bent u verplicht om bij intracommunautaire leveringen het btw-identificatienummer van de afnemer op de factuur te vermelden.
Als u als directeur-grootaandeelhouder (dga) of partner van een dga werkzaamheden voor de bv uitvoert, dan moet u een ‘gebruikelijk loon’ opnemen. Dit gebruikelijk loon mag niet worden vervangen door een onkostenvergoeding. Dit is onlangs beslist door het gerechtshof Amsterdam.
Meld uzelf aan voor onze nieuwsbrief en ontvang als eerste het laatste nieuws in uw inbox.
©Van Noordenne Accountants