Als werkgever heeft u behoefte aan goed en gemotiveerd personeel. Een goed HR beleid is daarbij onmisbaar. Onze adviseurs helpen u graag met alle HR vraagstukken binnen uw onderneming. Denk hierbij aan alles omtrent instroom, doorstroom, uitstroom en wet- en regelgeving.
"Bij Van Noordenne Accountants bieden we een breed scala aan HR diensten."
Bij het voeren van een HR beleid is het belangrijk om de instroom, doorstroom en uitstroom van medewerkers soepel te laten verlopen. Door continu te scannen en bij te sturen, gaat het HR beleid bijdragen aan het succes van uw onderneming. Uiteraard heeft u wel goede mensen nodig om het verschil te kunnen maken. Bij Van Noordenne Accountants bieden we een breed scala aan HR diensten om u optimaal te kunnen ondersteunen.
Goed personeel is goud waard en u wilt nooit zonder komen te zitten op het moment dat het nodig is. Onze HR medewerkers adviseren u hoe u de juiste medewerkers vindt. Onze HR diensten bestaan onder andere uit: opstellen van een wervingsplan, medevoeren van sollicitatiegesprekken, afwijzen van de kandidaten en introductie van nieuwe medewerkers. De personeelsadministratie en de arbeidsvoorwaarden zijn ook onderdeel van onze HR diensten.
Als werkgever heeft u baat bij een goed HR beleid. Een belangrijk onderdeel van het HR beleid is de doorstroom van medewerkers. Een goede doorstroom is afhankelijk van de structuur binnen uw organisatie. Zitten uw medewerkers op de juiste plek? Zijn ze gemotiveerd en dragen ze bij aan de resultaten van uw onderneming? Onze HR adviseurs kunnen u ondersteunen bij het ontwikkelen en uitrollen van een strategisch personeelsbeleid.
Wij bieden verschillende HR diensten gericht op de doorstroom van medewerkers. Zo kunnen wij samen met u een motiverend beoordelingsbeleid opstellen en geven we advies op het gebied van opleiding en ontwikkeling. Ook voor hulp bij ziekte, verzuim en re-integratie kunt u bij onze HR adviseurs terecht.
Als werkgever krijgt u te maken met de uitstroom van medewerkers. Dit kan soms voor vervelende situaties zorgen. Als ervaren en onafhankelijke partij kunnen we hier op een goede en doortastende manier mee omgaan. Onze HR adviseurs denken proactief en oplossingsgericht met u mee over zaken zoals uitdiensttreding en ontslag, transitievergoeding, exitgesprekken en outplacement.
De wet- en regelgeving op het gebied van arbeidsrecht verandert snel en continu. Daarom is het als werkgever belangrijk om up-to-date te blijven over de laatste ontwikkelingen. Onze HR adviseurs houden de wijzigingen in wet- en regelgeving nauwlettend in de gaten en ze brengen u proactief op de hoogte. Met onze HR diensten richten wij ons specifiek op uw situatie.
"Wij hebben ruime ervaring met arbeidsvoorwaarden in diverse branches."
Om uniformiteit in uw arbeidsvoorwaarden te krijgen, is een duidelijke arbeidsvoorwaardenregeling een must. Wet- en regelgeving op het gebied van personeel wijzigt continu. Hierin bestaan grijsgebieden, waar u duidelijke afspraken met uw medewerkers over moet maken. Dit kan in een arbeidsvoorwaardenregeling (personeelsgids of personeelshandboek).
Wat moet hierin nu beschreven staan om wet- en regelgeving op te volgen en conflicten met medewerkers te voorkomen? En hoe maakt u uw arbeidsvoorwaarden intern uniform en extern marktconform? Wij hebben ruime ervaring met arbeidsvoorwaarden in diverse branches. Daarnaast volgen wij de wijzigingen in wet- en regelgeving op de voet.
Heeft u nog geen arbeidsvoorwaardenregeling, dan kunnen wij deze op maat voor u opstellen. Heeft u wel al een arbeidsvoorwaardenregeling en wilt u deze laten controleren aan de hand van de laatste wet- en regelgeving? Ook dat kan.
U kunt ons altijd bellen, Willemijn helpt u graag.
HR Adviseur
Bent u benieuwd hoe wij uw onderneming kunnen ondersteunen op het gebied van HR? Neem contact met ons op voor een gratis en vrijblijvend kennismakingsgesprek
©Van Noordenne Accountants